Institutional Repository of School of Business Administration
| 心理资本对员工创新主动性的影响 | |
董原 ; 高俊
| |
| 2016-11-05 | |
| 发表期刊 | 学术交流
 |
| 期号 | 11页码:122-125 |
| 摘要 | 在企业的各项创新活动中,员工个体层面的创新主动性是极为关键的。已有研究表明,心理资本作为一种积极心理状态贯穿于个体的成长和发展过程中,对企业员工的创新主动性有极大的影响。随着国家"一带一路"战略提出,企业获得的创新支持力度也随之加大,政府政策支持在推动企业创新,影响员工创新主动性方面也起到了一定的作用。对"一带一路"经济带上的重要节点城市青海省西宁市企业人才队伍进行调查,分析获得的359份有效问卷的数据后得出的结果表明:心理资本对员工创新主动性具有正向影响作用;政府政策支持在心理资本对员工创新主动性的正向影响中起调节作用。 |
| 关键词 | 一带一路 心理资本 员工创新主动性 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | CSSCI |
| ISSN | 1000-8284 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/1211 |
| 专题 | 工商管理学院 |
| 作者单位 | 兰州财经大学工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 董原,高俊. 心理资本对员工创新主动性的影响[J]. 学术交流,2016(11):122-125. |
| APA | 董原,&高俊.(2016).心理资本对员工创新主动性的影响.学术交流(11),122-125. |
| MLA | 董原,et al."心理资本对员工创新主动性的影响".学术交流 .11(2016):122-125. |
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