Institutional Repository of School of Business Administration
| 员工组织公民行为影响因素研究 | |
郝金磊 ; 尹萌
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| 2017-06-28 | |
| 发表期刊 | 武汉商学院学报
 |
| 期号 | 3页码:70-73 |
| 摘要 | 文章基于微观调研数据,建立Slogit模型对员工组织公民行为的影响因素进行了研究,结果表明:年龄、任职职位、工作压力、薪酬满意度、个人价值实现度、工作环境满意度、领导风格满意度、企业文化满意度、组织支持满意度对员工组织公民行为的影响显著。根据以上研究结论,提出激发员工组织公民行为的对策建议。 |
| 关键词 | 员工 组织公民行为 影响因素 Slogit模型 |
| DOI | 10.16199/j.cnki.jwbu.2017.03.015 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 2095-7955 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/11889 |
| 专题 | 工商管理学院 |
| 作者单位 | 兰州财经大学 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 郝金磊,尹萌. 员工组织公民行为影响因素研究[J]. 武汉商学院学报,2017(3):70-73. |
| APA | 郝金磊,&尹萌.(2017).员工组织公民行为影响因素研究.武汉商学院学报(3),70-73. |
| MLA | 郝金磊,et al."员工组织公民行为影响因素研究".武汉商学院学报 .3(2017):70-73. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 26331.pdf（117KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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