领导风格满意度对员工组织公民行为的影响研究——工作价值观实现度的调节作用

doi:10.16199/j.cnki.jwbu.2018.01.017

	领导风格满意度对员工组织公民行为的影响研究——工作价值观实现度的调节作用
	郝金磊; 尹萌
	2018-02-28
发表期刊	武汉商学院学报
期号	1 页码:75-79
摘要	基于微观调研数据,以员工工作价值观实现度为调节变量,采用层次回归方法,研究了领导风格满意度对员工组织公民行为的影响,结果表明:领导风格满意度对员工组织公民行为有显著的正向影响,且工作价值观实现度在领导风格满意度和员工组织公民行为之间起显著的调节作用。基于以上研究结论,提出激发员工组织公民行为的对策建议。
关键词	员工组织公民行为领导风格工作价值观实现度
DOI	10.16199/j.cnki.jwbu.2018.01.017
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ISSN	2095-7955
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/11493
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	郝金磊,尹萌. 领导风格满意度对员工组织公民行为的影响研究——工作价值观实现度的调节作用[J]. 武汉商学院学报,2018(1):75-79.
APA	郝金磊,&尹萌.(2018).领导风格满意度对员工组织公民行为的影响研究——工作价值观实现度的调节作用.武汉商学院学报(1),75-79.
MLA	郝金磊,et al."领导风格满意度对员工组织公民行为的影响研究——工作价值观实现度的调节作用".武汉商学院学报 .1(2018):75-79.

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