组织容错氛围、工作嵌入对员工创新行为的影响

doi:10.19374/j.cnki.14-1145/f.2018.04.029

	组织容错氛围、工作嵌入对员工创新行为的影响
	赵霞
	2018-04-15
发表期刊	生产力研究
期号	4 页码:136-139+160
摘要	员工作为企业创新的主体,组织氛围会对员工创新行为产生重要的影响。文章基于社会交换理论,对组织容错氛围如何影响员工创新行为进行研究,并探讨了工作嵌入的中介作用。通过采用问卷形式对来自企业的192名一线员工进行调查,运用层级回归分析方法对研究假设进行检验。实证结果表明,组织容错氛围有利于正向激励员工创新行为的产生,工作嵌入在组织容错氛围与员工创新行为之间的关系中起中介作用。此外,文章在讨论研究结果的基础上,为如何构建容错纠错机制,营造"鼓励创新、宽容挫折"的企业氛围提出相应的建议。
关键词	组织容错氛围工作嵌入创新行为
DOI	10.19374/j.cnki.14-1145/f.2018.04.029
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收录类别	北大核心
ISSN	1004-2768
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/11448
专题	国际经济与贸易学院
作者单位	兰州财经大学国际经济与贸易学院
第一作者单位	国际经济与贸易学院
推荐引用方式 GB/T 7714	赵霞. 组织容错氛围、工作嵌入对员工创新行为的影响[J]. 生产力研究,2018(4):136-139+160.
APA	赵霞.(2018).组织容错氛围、工作嵌入对员工创新行为的影响.生产力研究(4),136-139+160.
MLA	赵霞."组织容错氛围、工作嵌入对员工创新行为的影响".生产力研究 .4(2018):136-139+160.

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