变革型领导行为对员工主观幸福感影响的实证研究

	变革型领导行为对员工主观幸福感影响的实证研究
	胡雪雅
	2018-04-20
发表期刊	上海立信会计金融学院学报
期号	2 页码:111-120
摘要	对甘肃省兰州市企业员工进行调查后,获得278条有效数据,分析表明:变革型领导行为在领导者魅力、智力激发及个性化关怀三个维度上显著正向影响员工主观幸福感;心理授权在变革型领导行为对员工主观幸福感的正向影响中起部分中介作用。
关键词	变革型领导行为员工主观幸福感心理授权
DOI	10.13230/j.cnki.jrsh.2018.02.010
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ISSN	1673-680X
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/11433
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	胡雪雅. 变革型领导行为对员工主观幸福感影响的实证研究[J]. 上海立信会计金融学院学报,2018(2):111-120.
APA	胡雪雅.(2018).变革型领导行为对员工主观幸福感影响的实证研究.上海立信会计金融学院学报(2),111-120.
MLA	胡雪雅."变革型领导行为对员工主观幸福感影响的实证研究".上海立信会计金融学院学报 .2(2018):111-120.