| “全面两孩”政策下女性职场歧视问题探究 |
| 吕春娟
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| 2018-10-20
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| 发表期刊 | 陕西理工大学学报(社会科学版)
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| 期号 | 5页码:21-26 |
| 摘要 | "全面两孩"政策的提出对解决我国当前人口老龄化严重、人口出生率低下的社会问题有重大的现实意义,但是政策的实施,客观上却加剧了女性遭遇职场歧视的风险,传统性别观念、家庭与职业发展的冲突、用人单位作为理性经济人的成本计算、现行生育权益保障配套制度的缺失,均是女性遭受职场歧视的重要原因。在借鉴域外应对女性职场歧视经验的基础上,提出应构建生育成本由国家、社会、用人单位以及家庭共担的保障机制,家庭领域确立平权意识,倡导育儿责任分担机制,立法层面增设"父育假"、"弹性工作制度"等法律制度,从多方面促进女性就业权益的保障。 |
| 关键词 | 全面两孩
女性
职场歧视
生育成本
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| URL | 查看原文
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| ISSN | 2096-4005
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| 语种 | 中文
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/11136
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| 专题 | 法学院
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| 作者单位 | 兰州财经大学法学院
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| 第一作者单位 | 法学院
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
吕春娟. “全面两孩”政策下女性职场歧视问题探究[J]. 陕西理工大学学报(社会科学版),2018(5):21-26.
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| APA |
吕春娟.(2018).“全面两孩”政策下女性职场歧视问题探究.陕西理工大学学报(社会科学版)(5),21-26.
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| MLA |
吕春娟."“全面两孩”政策下女性职场歧视问题探究".陕西理工大学学报(社会科学版) .5(2018):21-26.
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