提高员工满意度一定能改善工作绩效吗——基于不同价值观视角的实证研究

	提高员工满意度一定能改善工作绩效吗——基于不同价值观视角的实证研究
	郝金磊; 尹萌
	2018-11-16
发表期刊	重庆工商大学学报(社会科学版)
卷号	35 期号:6 页码:37-46
摘要	本文基于微观调研数据,以工作价值观为调节变量,采用分层逐步多元回归方法,研究了员工满意度对工作绩效的影响,结果发现:舒适与安全价值观在员工满意度和工作绩效间起负向调节作用;能力与成长价值观在员工满意度与任务绩效间起正向调节作用;地位与独立价值观在员工满意度和工作绩效间起正向调节作用。基于以上研究结论,从工作价值观层面提出改善工作绩效的建议。
关键词	员工满意度任务绩效关系绩效工作价值观
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ISSN	1672-0598
语种	中文
中图分类号	C931.2
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/11086
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	郝金磊,尹萌. 提高员工满意度一定能改善工作绩效吗——基于不同价值观视角的实证研究[J]. 重庆工商大学学报(社会科学版),2018,35(6):37-46.
APA	郝金磊,&尹萌.(2018).提高员工满意度一定能改善工作绩效吗——基于不同价值观视角的实证研究.重庆工商大学学报(社会科学版),35(6),37-46.
MLA	郝金磊,et al."提高员工满意度一定能改善工作绩效吗——基于不同价值观视角的实证研究".重庆工商大学学报(社会科学版) 35.6(2018):37-46.

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