团队冲突、团队沟通与团队绩效关系的实证研究

	团队冲突、团队沟通与团队绩效关系的实证研究
	郝金磊; 尹萌
	2018-12-08
发表期刊	西安财经学院学报
期号	6 页码:43-49
摘要	文章基于微观调研数据,以团队沟通为中介变量,采用结构方程模型实证研究了团队冲突对团队绩效的影响,分析结果显示:任务冲突对团队绩效有正向影响,关系冲突对团队绩效有负向影响;团队沟通的三个维度沟通频率、反馈效果和学习程度在团队冲突对团队绩效的影响中起完全中介作用。基于以上研究结论,提出团队成员间频繁的沟通,积极的反馈,良好的学习状态有助于团队绩效的提升。
关键词	团队冲突团队沟通团队绩效结构方程模型
DOI	10.19331/j.cnki.jxufe.2018.06.013
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ISSN	1672-2817
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/11060
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学工商管理学院
第一作者单位	工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	郝金磊,尹萌. 团队冲突、团队沟通与团队绩效关系的实证研究[J]. 西安财经学院学报,2018(6):43-49.
APA	郝金磊,&尹萌.(2018).团队冲突、团队沟通与团队绩效关系的实证研究.西安财经学院学报(6),43-49.
MLA	郝金磊,et al."团队冲突、团队沟通与团队绩效关系的实证研究".西安财经学院学报 .6(2018):43-49.