Institutional Repository of School of International Economics and Trade
| 中国企业跨国并购文化重组的冲突与化解 | |
余子威
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| 2018-12-20 | |
| 发表期刊 | 改革与战略
 |
| 期号 | 12页码:97-103 |
| 摘要 | 中国企业在跨国并购文化重组过程中,不宜将两种企业文化差异一网尽扫,而应保留适当差别;在原有企业文化基础上,被并购企业应融入优秀的中国企业文化,形成具有中国特色的国际企业文化;中国企业跨国并购的文化重组原则应该是有利于激发或增强被并购企业的内生发展力,通过克服传统定势,适应不同财富义利观;放宽交流自主权;允许战略存在主导和分支;准许品牌高端与低端并存以及允许灵活性与差异性并存等手段,更好地化解文化冲突。 |
| 关键词 | 中国企业 跨国并购 文化重组 适度差异 |
| DOI | 10.16331/j.cnki.issn1002-736x.2018.12.015 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1002-736X |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/11043 |
| 专题 | 国际经济与贸易学院 |
| 作者单位 | 兰州财经大学国际贸易学院 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 余子威. 中国企业跨国并购文化重组的冲突与化解[J]. 改革与战略,2018(12):97-103. |
| APA | 余子威.(2018).中国企业跨国并购文化重组的冲突与化解.改革与战略(12),97-103. |
| MLA | 余子威."中国企业跨国并购文化重组的冲突与化解".改革与战略 .12(2018):97-103. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 28122.pdf（1832KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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