资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响

doi:10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2019.06.009

	资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响
	姜诗尧; 郝金磊; 李方圆
	2019
发表期刊	首都经济贸易大学学报
期号	6 页码:92-99
摘要	基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;(2)内部人身份认知在领导-成员交换与员工创新行为之间起中介作用;(3)组织犬儒主义负向调节领导-成员交换对员工创新行为的正相关关系。
关键词	资源保存理论领导-成员交换内部人身份认知组织犬儒主义员工创新行为
DOI	10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2019.06.009
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收录类别	北大核心
ISSN	1008-2700
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/10981
专题	工商管理学院
作者单位	1.南开大学商学院; 2.兰州财经大学工商管理学院; 3.南京理工大学经济管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	姜诗尧,郝金磊,李方圆. 资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响[J]. 首都经济贸易大学学报,2019(6):92-99.
APA	姜诗尧,郝金磊,&李方圆.(2019).资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响.首都经济贸易大学学报(6),92-99.
MLA	姜诗尧,et al."资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响".首都经济贸易大学学报 .6(2019):92-99.

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27467.caj（617KB）	期刊论文	出版稿	暂不开放	CC BY-NC-SA	请求全文