Institutional Repository of School of Business Administration
| 浅析面子对团队管理的影响 | |
吴蓉
| |
| 2019-02-28 | |
| 发表期刊 | 广西质量监督导报
 |
| 期号 | 2页码:130-131 |
| 摘要 | 基于中国的情境,对面子的内涵和特征,作用机理以及社会功能做了简要的概述,主要探讨了面子对团队管理的影响。分别从面子对团队管理的不同方面的影响做了分析,包括对团队目标制定、组织内部资源配置、管理控制、管理沟通、冲突处理以及激励的影响。在团队管理中,管理者要重视面子的影响作用,引导组织中个体的面子观念朝着有利于组织发展的方向转变,促进组织的协调发展。 |
| 关键词 | 面子 团队管理 管理者 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1009-6310 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/10864 |
| 专题 | 工商管理学院 |
| 作者单位 | 兰州财经大学 |
| 第一作者单位 | 兰州财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴蓉. 浅析面子对团队管理的影响[J]. 广西质量监督导报,2019(2):130-131. |
| APA | 吴蓉.(2019).浅析面子对团队管理的影响.广西质量监督导报(2),130-131. |
| MLA | 吴蓉."浅析面子对团队管理的影响".广西质量监督导报 .2(2019):130-131. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 27972.pdf（198KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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