家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系

doi:10.19337/j.cnki.34-1093/f.2019.04.008

	家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系
	谭春平 ; 陈肖肖 ; 王烨
	2019-04-15
发表期刊	财贸研究
期号	4 页码:98-110
摘要	中国传统家文化背景下,家族主义和泛家族主义使得亲情关系被推及至血缘之外的员工与组织的关系中,衍生出以需求法则为原则的类亲情交换关系。通过问卷调查获取526份样本数据,实证检验类亲情交换关系的影响因素,以及类亲情交换与组织承诺的关系。研究表明,家文化、需求、支持、信任、沟通对员工与组织间的类亲情交换关系具有积极影响,而利益对类亲情交换关系的影响不显著;类亲情交换关系有利于提升员工的感情承诺、理想承诺和规范承诺,而对经济承诺与机会承诺的促进作用不明显。
关键词	家文化类亲情交换关系组织承诺泛家族主义中国本土化研究
DOI	10.19337/j.cnki.34-1093/f.2019.04.008
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收录类别	CSSCI ; 北大核心
ISSN	1001-6260
语种	中文
来源期刊等级	C1类
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/10797
专题	国际经济与贸易学院
作者单位	1.兰州理工大学经济管理学院; 2.兰州财经大学国际经济与贸易学院
推荐引用方式 GB/T 7714	谭春平,陈肖肖,王烨. 家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系[J]. 财贸研究,2019(4):98-110.
APA	谭春平,陈肖肖,&王烨.(2019).家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系.财贸研究(4),98-110.
MLA	谭春平,et al."家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系".财贸研究 .4(2019):98-110.

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