家长式领导对员工越轨创新行为的影响研究

doi:10.19390/j.cnki.chinalabor.2019.05.005

	家长式领导对员工越轨创新行为的影响研究
	王朝雪
	2019-05-15
发表期刊	中国劳动
期号	5 页码:58-69
摘要	基于层级回归方法,探讨了三元家长式领导对员工越轨创新行为的直接效应和交互效应,并立足于自我决定理论,深入分析了成就动机在家长式领导与员工越轨创新行为间的调节作用。实证分析结果表明:德行领导负向影响员工越轨创新行为;仁慈领导正向影响员工越轨创新行为;德行领导、仁慈领导分别与威权领导对员工越轨创新行为存在显著的交互作用;成就动机负向调节德行领导与员工越轨创新之间的关系,正向调节仁慈领导与员工越轨创新之间的关系;威权领导正向影响高成就动机员工的越轨创新行为,负向影响低成就动机员工的越轨创新行为。根据所得结论,提出家长式领导与越轨创新对提升企业创新绩效的实践启示。
关键词	家长式领导越轨创新成就动机交互效应
DOI	10.19390/j.cnki.chinalabor.2019.05.005
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ISSN	1007-8746
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/10753
专题	工商管理学院
作者单位	兰州财经大学
第一作者单位	兰州财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	王朝雪. 家长式领导对员工越轨创新行为的影响研究[J]. 中国劳动,2019(5):58-69.
APA	王朝雪.(2019).家长式领导对员工越轨创新行为的影响研究.中国劳动(5),58-69.
MLA	王朝雪."家长式领导对员工越轨创新行为的影响研究".中国劳动 .5(2019):58-69.

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