顾客欺凌、情绪耗竭与员工工作绩效:一个被调节的中介模型

doi:10.13902/j.cnki.syyj.2017.04.013

	顾客欺凌、情绪耗竭与员工工作绩效:一个被调节的中介模型
	林艳 ; 王志增
	2017-04-10
发表期刊	商业研究
期号	4 页码:97-104
摘要	作为组织外部"阴暗面"的一种,顾客欺凌对于员工工作绩效的负向影响不可忽视。基于情感事件理论和资源保存理论,以"事件→情感→态度行为"为主线,从情绪耗竭的角度探讨顾客欺凌如何影响员工工作绩效,并对工作嵌入的调节作用进行检验。结果表明:顾客欺凌对员工情绪耗竭有显著的正向影响、对工作绩效有显著的负向影响,情绪耗竭在顾客欺凌与员工工作绩效关系中起中介作用,工作嵌入在顾客欺凌与员工情绪耗竭关系中起调节作用;工作嵌入也调节了顾客欺凌并通过情绪耗竭对员工工作绩效间接影响,即工作嵌入越高,情绪耗竭的中介作用越弱。本文从新的理论视角解释顾客欺凌的负向影响,揭示了顾客欺凌影响员工工作绩效的内在机制和作用条件。
关键词	顾客欺凌情绪耗竭工作嵌入工作绩效
DOI	10.13902/j.cnki.syyj.2017.04.013
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收录类别	CSSCI ; 北大核心
ISSN	1001-148X
语种	中文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/1073
专题	工商管理学院
作者单位	1.兰州财经大学工商管理学院; 2.中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司
推荐引用方式 GB/T 7714	林艳,王志增. 顾客欺凌、情绪耗竭与员工工作绩效:一个被调节的中介模型[J]. 商业研究,2017(4):97-104.
APA	林艳,&王志增.(2017).顾客欺凌、情绪耗竭与员工工作绩效:一个被调节的中介模型.商业研究(4),97-104.
MLA	林艳,et al."顾客欺凌、情绪耗竭与员工工作绩效:一个被调节的中介模型".商业研究 .4(2017):97-104.