Institutional Repository of School of Business Administration
| 内激励对组织绩效影响的实证研究 | |
贾静静
| |
| 2019-10-15 | |
| 发表期刊 | 梧州学院学报
 |
| 期号 | 5页码:21-27 |
| 摘要 | 随着经济的快速发展,企业间的竞争日益激烈。如何激发员工的工作积极性,提高员工满意度,进而提升组织绩效,成为企业管理亟待解决的问题。鉴于此,该文在梳理内激励、员工满意度、组织绩效的相关文献的基础上,构建了三者之间的关系模型,并以180份来自不同民营高新技术企业的员工调查问卷为研究样本进行假设检验,结果显示:内激励对组织绩效有正向影响作用;员工满意度在内激励对组织绩效的影响过程中起中介作用。据此为民营高新技术企业提高员工满意度与进行有效的绩效管理提供思路。 |
| 关键词 | 内激励 工作绩效 员工满意度 |
| URL | 查看原文 |
| ISSN | 1673-8535 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/10498 |
| 专题 | 工商管理学院 |
| 作者单位 | 兰州财经大学工商管理学院 |
| 第一作者单位 | 工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 贾静静. 内激励对组织绩效影响的实证研究[J]. 梧州学院学报,2019(5):21-27. |
| APA | 贾静静.(2019).内激励对组织绩效影响的实证研究.梧州学院学报(5),21-27. |
| MLA | 贾静静."内激励对组织绩效影响的实证研究".梧州学院学报 .5(2019):21-27. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 27525.pdf（233KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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