Institutional Repository of School of International Economics and Trade
| 人力资源对电网企业效率制约因素分析 | |
马勇; 李峻业; 张曦 ; 王赛
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| 2019-12-15 | |
| 发表期刊 | 生产力研究
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| 期号 | 12页码:141-145 |
| 摘要 | 我国电力行业经历了一系列改革之后,从建国初期电力生产能力不足到跨越式发展,取得了巨大的成绩,但也使得部分不能充分调动员工积极性去拓展利润空间的企业面临巨大的挑战。针对电力企业人力资源管理存在的问题,深入分析岗位差异化对人力资源管理效率的提高和促进基层员工职业发展的作用,进而提出建立健全"总体结构保持一致,单元类型相似,层次功能各异"的差异化岗位体系,以满足人们对电力日益增长的需求而提出的更高要求。 |
| 关键词 | 电力行业 人力资源 差异化管理 企业效率 |
| DOI | 10.19374/j.cnki.14-1145/f.2019.12.032 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 |
| ISSN | 1004-2768 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.lzufe.edu.cn/handle/39EH0E1M/10413 |
| 专题 | 国际经济与贸易学院 |
| 作者单位 | 1.国网甘肃省电力公司; 2.兰州财经大学国际经济与贸易学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 马勇,李峻业,张曦,等. 人力资源对电网企业效率制约因素分析[J]. 生产力研究,2019(12):141-145. |
| APA | 马勇,李峻业,张曦,&王赛.(2019).人力资源对电网企业效率制约因素分析.生产力研究(12),141-145. |
| MLA | 马勇,et al."人力资源对电网企业效率制约因素分析".生产力研究 .12(2019):141-145. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 27433.caj（1837KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 暂不开放 | CC BY-NC-SA | 请求全文 | |
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